Czy praca z monitorem ekranowym to praca szkodliwa?
Praca na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy jest uznawana za uciążliwą dla zdrowia. Decyduje o tym konieczność dopełnienia przez pracodawcę szeregu obowiązków mających na celu eliminację uciążliwości i poprawę komfortu wykonywania pracy.
Wykaz stanowisk prac szkodliwych lub uciążliwych powinien być określony w wewnętrznym akcie prawnym zakładu pracy, np. w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy. Jest tak dlatego, że obecnie nie istnieją w tym względzie żadne przepisy ogólnie obowiązujące. Kwestia ta wiec podlega wyłącznie unormowaniom wewnątrzzakładowym.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca przede wszystkim powinien:
• informować pracowników o wszystkich aspektach ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy na stanowiskach pracy, w tym o wynikach przeprowadzonej oceny warunków pracy oraz o wszelkich środkach bezpieczeństwa i ochrony pracy,
• zapewnić pracownikom po każdej godzinie nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora zmianę rodzaju pracy na inną, nie obciążającą narządu wzroku i wykonywaną w innej pozycji ciała lub jeżeli nie ma takiej możliwości zorganizować co najmniej 5-min przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego,
zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Podstawa prawna
• § 6, § 7, § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z
1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973).
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz